1. はじめに

Well-being Marketing Japanの社会人基礎力育成部では、小学生、中学生、高校生、大学生、社会人が、社会で大きく活躍するための力を養っています。

社会人基礎力が身についていることで定職で活躍することはもちろんですが、今後は定職についているだけでは生活していくのが難しい時代がくるといわれています。

また定職に就く働き方そのものが薄れている可能性もあるのです。

今回は、フリーランスでできる仕事についてみていきます。

2. フリーランスの仕事とは？

フリーランスは、会社企業などの組織に属するのではなく、自分が得意としていることや、自分がやりたいこと、自分が考えていることなどを仕事にしています。

日本のように終身雇用制の考えが根強く残っている国では、フリーランスなんて到底受け入れられるものではないでしょう。

しかし終身雇用制が薄れてきている現代社会では、仕事ができない人、仕事ができる能力のない人、仕事の成果が残せない人は求められなくなっているのも事実です。

突然、勤め先からリストラされたら、次の日からどうやって生きていきますか？

そのときに他に別の仕事をやっていれば生きていくことができるのです。

今では以下のような仕事がフリーランスで行なわれています。

ここに挙げたのはほんの一例で、あなたがもっている能力はいくらでも収入に変えることができます。

今では「買い物についてきてほしい」「犬の散歩を一緒にしてほしい」という人たちが、「ただ隣にいてくれる人」を雇ったりする時代です。

その人は本当にただ隣にいるだけで、お客様が会話をしてくればもちろん応対したりしますが、それで交通費や食事代などを得ています。

独りで生活している人が多い世の中だからこそ、そのようなビジネスが成り立つのです。

あなたも自分の能力を存分の発揮してみてはいかがでしょうか。

FacebookやTwitter、InstagramなどのSNSや、個人のホームページを作成するなど、あなたの能力を拡散する方法はいくらでもあります。

3. 今の仕事の満足度はどれくらい？？

前述の記事を読んでいただいても「やっぱり安定した収入がないのは不安」という方が多いでしょう。

雇用されていると毎月同じ金額の収入を得られるため、経済的な計画を立てやすいことは間違いありません。

ただあなたが勤めている会社企業は、本当にあなたが定年するまで面倒をみてくれるでしょうか？

実力社会が当たり前になっている今、能力がないと判断されれば公務員ですらリストラされる時代です。

また会社企業に勤めていると、あなたの大切な人生の時間の大半を「勤務時間」で占められてしまい、家族や大切な人といる時間、あなたがやりたいことをする時間がどんどんなくなってしまいます。

日本は世界的に見ても労働時間が長い国で、日本人はそれが当たり前と思って働いていますが、ヨーロッパの国々からすると異常なくらい働いているのです。

またあなたが有している大切な能力を会社企業という場で発揮したとき、それは表では会社企業の実績となってしまい、あなたの実績として称えられることは少ないですし、実績を残したことで報酬をくれる会社企業も少ないのが現状です。

それがフリーランスの場合は、自分で仕事をとってきて、自分で相手と交渉して、自分で金額や納期を決めることができて、その実績はすべてあなたの実績として相手から評価される。

評価が高ければ他のお客様からも声がかかるようになり、勤めているとき以上の収入を見込むことができるのです。

そもそも月々のお給料に満足していますか？？

あなたがやり遂げた仕事は、お給料以上のものではないですか？？

自分にお客様がついて、収入を得られるまでが不透明である分、フリーランスのリスクが大きいと思われがちですが、フリーランスではあなたの能力が大きく評価されます。

評価が大きい分、仕事のやりがいを感じるでしょうし、あなたが自分の能力を発揮してお客様に満足してもらった姿をみることで、あなたの心が満たされるでしょうし、次のお客様にももっと喜んでもらえるように、あなたはさらに自分に磨きをかけて飛躍するでしょう。

会社企業の中には、数十年計画で会社企業を発展させるプロジェクトを考えているところもあります。

私が勤めてきた私立学校の中にも数十年プランで学校を発展する計画を立てているところがありました。

会社企業の発展は積み重ねであることは間違いありませんが、数十年前に立てた計画を数十年後に達成したところで、そのときには想像もしていなかった時代になっていることは間違いなくて、そこで達成された計画は成功であるはずがありません。

それに引き換え、フリーランスは現代の人、未来の人が何を求めているかなど、先の社会情勢を見つめなければ生きていくことはできませんし、何十年もかけてプロジェクトを達成するのではなく、すぐに計画してすぐに実行していかなければ成功をつかむことはできないのです。

仕事はお金を得るだけではなく、他者に幸せをもたらすものであり、自分自身も幸せを感じることができる素晴らしい活動なのです。

日本ではフリーランスで活躍する人は多くありませんが、フリーランスで働いている人が増えているのは事実です。

これから社会に出て活躍する人は、自分の働き方や存在意義について考えてみてはいかがでしょうか。

4. まとめ

今回は、フリーランスでできる仕事についてみていきました。

フリーランスでできる仕事は広範囲に渡りますが、あなたの能力を発揮することで収入を得る方法はたくさんあるはずです。

それで収入が得られるようになったのなら、フリーランスとして活躍することができるでしょう。

働き方のスタイルはさまざまですが、Well-being Marketing Japanの社会人基礎力育成部では、激動の社会を強く生き渡っていく小学生・中学生・高校生・大学生・社会人を育成しています。

自分を大切にする、自分の大切な人を大切にする、自分の仕事にやりがいを感じる、自分の仕事で収入を得る、そして自分の満足のいく人生を歩んでほしいものです。

1. はじめに

社会科の授業で扱う「産業の空洞化」。

産業の空洞化がすすむと、日本国内での仕事がどんどんなくなるわけですが、未来を生きる生徒たちの時代にはどんな仕事があるのでしょうか。

今回は、人の仕事は将来的にどうなるのかについて考えましょう。

2. 将来的に人の仕事はなくなるのか？？

冒頭でご紹介した「産業の空洞化」とは、日本国内にある会社・工場が海外へ進出し、海外の現地生産が主となるため、日本国内での産業活動が減少・衰退することをいいます。

例えば、1990年代に日本はアメリカに対して自動車を大量に輸出しましたが、アメリカの製品をあまり購入しなかったことから「貿易摩擦」が起こりました。

貿易摩擦を解消するために、日本の自動車メーカーはアメリカへ進出し、車をアメリカ現地で生産することで、アメリカは日本から車を輸入する必要がなくなります。

またアメリカへ進出した自動車メーカーで働くのは現地のアメリカ人ですので、アメリカ国内の就業率も高くなるのです。

つまりこれまで日本国内で製造されていた車は、アメリカ現地で生産されることになったため、日本国内で製造される自動車の台数は激減し、日本での自動車産業が弱まります。

このような産業の空洞化は自動車業界だけでみられるのではなく、他の業界でもみられますので、たくさんの日本企業が海外へ進出しているのです。

外国向けの製品が日本で作られなくなる分、日本での仕事が減ってしまいます。

効率化が求められる世の中

多くの仕事が求められる「効率化」。

効率よく仕事をこなしていくために、人は機械を駆使します。

機械を使うことで効率よく、大量に仕事をこなすことができるのです。

世の中のさまざまなところでオートメーション化が進んでおり、仕事は機械がこなして、人はそれを操作・監視しているのみ。

先ほどの産業の空洞化に加えて、オートメーション化がすすむことで人の仕事が少なくなっていくのです。

最近ではスーパーでセルフレジが増え、ガソリンスタンドではセルフスタンドが増えています。

アパレルメーカーのGUでも無人レジが増えているのです。

そのうち店内は監視カメラで守られるようになり、商品の補充も機械で行なわれそうな勢いです。

もしスタッフに尋ねたいことがあったとしても、インターフォンで最低限待機しているスタッフを呼びだすか、ソフトバンクのペッパーのようにロボットが接客するかもしれません。

第三者との接点がなくなる恐怖

前述のように、すべてがオートメーション化される時代は、そう遠くないかもしれません。

そうなると、社会で第三者との接点がなくなってしまうのです。

人は第三者と接することで成長しますし、第三者と接することで感情を出し合うことができます。

人は人によって育てられるのです。

私が恐れているのは、教育現場までオートメーション化が進んでこないかということです。

授業は衛星授業で行なわれたり、テレビCMでもみられるように、遠く離れたところのクラスが画面を通じて1つとなり、お互い学び合うようなICT技術が普及することは実現に向かっています。

人は画面越しに接することで成長することは不可能で、生身の人間と面と向かって、接し合って、触れ合ってこそ教育が成り立つのです。

画面越しや機械を通じた教育が行なわれるとなると、人が人でなくなるような気がしてなりません。

オートメーション化はどの分野にも導入されることが予想されますが、導入にはある程度の線引きになるでしょう。

3. 仕事は自分で作り出すもの！

先ほどお伝えしたように、オートメーション化がすすむにつれて、人の働く機械がどんどん少なくなります。

このままでは現存の職種で残されるのは、技術・開発系の仕事だけかもしれません。

しかし人として、機械にすべての仕事を奪われてはいけないのです。

人にしかできない仕事はたくさんありますし、今後は人にしかできない仕事を作り出す必要があるでしょう。

例えば、最近では機械が大量生産したものより、数量は限定になりますが、人が手作りをした商品・サービスが売れるというケースも多々あります。

学校で配布されるのような「職業ハンドブック」などに掲載されている現存の仕事は、どんどんなくなっていく可能性がありますので、今後どのような商品・サービスが求められるかを考えられるような幅広い視野をもつことが求められるのです。

4. まとめ

今回は、人の仕事は将来的にどうなるのかについて考えました。

今あなたが携わっている仕事は、将来的に機械が行なうようになり、人の職業ではなくなっている可能性が高いです。

「そんな時代くるわけない」と思わっている方がいらっしゃいますが、そんな考えられないことがこれまでに起きていることを確認してください。

昔の人はネットのような便利なものが普及するなんて、誰しもが考えませんでしたし、ネットを考えた人は当初、周囲の人から「そんなことが実現できるわけがない」と批判されていました。

でも今の時代、ネットがなければどの仕事も成り立たないほどになっています。

機械に仕事が奪われる中、人でなければできない仕事はたくさんありますし、人しかできない仕事を自分で作り上げていく必要がある時代にきているのです。

生徒たちが力強く未来を渡っていくために、教育現場の方は幅広い見解をもつ必要があります。

今回の記事を参考に、今後の仕事や職業について考えてみてはいかがでしょうか。

1. はじめに

あなたはメールの返信を早くするように心がけていますか？

ネットでメール、LINE、メッセージ等でつながる今、レスポンスの早さが出世・信頼にも大きな影響を与えているのです。

今回はレスポンスが早い人の特徴について考えてみましょう。

2. レスポンスの早さは状況に応じて変化する

あなたは第三者からLINE等でメッセージが届いたとき、どれくらいの早さで返信していますか？

またあなたがメッセージを送信した場合、どれくらいの早さで返信を求めますか？？

これについては明確な答えはありません。

仕事のときにメッセージで第三者とやり取りするのは日常茶飯事でしょう。

メッセージでやり取りするメリットとして、あなたが今伝えたいことを送信しておけば、相手と時間を合わせなくてもやり取りすることができます。

つまりお互いに、自分の好きなときに連絡できるのが利点なのです。

しかし双方のレスポンスが早ければ早いほど、自分も第三者も仕事がスピーディに進むでしょう。

プライベートの場合では、親密な関係の人同士であるほど、テンポよくメッセージのやり取りをすることが多いです。

ただやらなければいけないことが詰まっていて、それを優先して返信できないときもあります。

また自分がメッセージを送信してすぐに返信が返ってくると、自分もすぐに返信しなければと焦ってしまうときも場合もあります。

メッセージのやり取りは、お互いにやるべきことをやりながら返信することが多いです。

第三者とのバランスを図りながら返信する必要があるでしょう。

3. レスポンスが早い人の特徴とは？出世・信頼を得るためには？？

仕事やプライベートで第三者から「検討します」「また後日お返事します」という返答があった場合、結果的に良い返答があるケースは少ないです。

レスポンスが遅いうえに結果が期待するものではないほど、最悪なことはありません。

それに対して、レスポンスの早い人の特徴にはどのようなものがあるのでしょうか？？

レスポンスが早い人の特徴

レスポンスの早い人の特徴は、立ち止まることなく、その場で考えてすぐに結論を出すという特徴があります。

その場で考えてすぐに結論を出すと失敗する恐れがあると考えられますが、レスポンスの早い人は「とにかくやる」「失敗したらそれを教訓に次に成功すればいい」と考えているのです。

レスポンスの早い人は失敗しても、失敗をすぐに改善しようとしますので、仮に失敗したとしてもレスポンスの遅い人より、早く成功をつかんでいます。

つまりレスポンスの早い人＝決断力がある人といえるのです。

ではもう少し詳しくレスポンスの早い人の特徴をみていきましょう。

期日を決めて仕事をしている

あなたがたくさん抱えている仕事には、すべて期日があるはずです。

多くの人は、期日ギリギリになって仕事を完成させるという傾向にあります。

レスポンスの早い人は、舞い込んできた仕事はすぐにこなしますし、期日がせまってきてようやく動き出すなんてことはしません。

早い段階で仕事を片付けておくことで、次の仕事に取り組むことができます。

つまり仕事の能率が上がるということです。

期日のない仕事があったとしても、自分で仕事の期日を決めて完成させることで、レスポンスの早さは各段と早くなります。

スケジュールの管理がしっかりできている

先ほどは期日のお話しをしましたが、当然のことながら仕事の期日をしっかり把握しておく必要があり、それを頭の中で整理・記憶できていることがレスポンスの早さにつながります。

もし仕事の量が膨大であっても、タブレット等のスケジュール帳に書いておくことで、自分の仕事を把握することができるでしょう。

レスポンスの早い人は、今週の予定で準備しなければいけないことは完成させていますし、どちらかというと次週・次々週をみて行動しているのです。

メールの返信がとにかく早い・12時間以内に返信がある

メッセージはいつでもやり取りできるツールであることから放置する方もいますが、送られてきたメッセージで返信が必要なものに関しては、できるだけ早く返信する必要があります。

メッセージのレスポンスが早いと、相手に安心を与えることができますし、相手が安心して取引できると思ってもらえれば、あなたの信頼もあがるでしょう。

私は、メッセージに対しての返信は、基本的に6時間以内にできるものと考えています。

8時間労働の仕事であっても1時間以上の休憩があるわけですし、6時間以上の仕事であっても45分以上の休憩があるはずです。

もし休憩がとれない仕事であっても、12時間以上メッセージを確認できない状態にあることは、あまり考えられません。

起きたとき、食事をするとき、移動するとき、寝る前など、人には必ずどこかにすき間時間がありますので、その間にメッセージを返信することができるでしょう。

メッセージのレスポンスの遅さは、仕事や信頼をなくす大きな要因になりますので、できる限り早めに対応することをおすすめします。

4. まとめ

今回はレスポンスが早い人の特徴について考えてみました。

ネットでつながっている今、電話・FAXのように限られた時間だけでやり取りする時代ではなくなりました。

リアルタイムなつながりができる時代だからこそ、レスポンスの早さが求められるのです。

自分でレスポンスの遅さを感じる場合は、レスポンスを早くする意識をするしかありません。

24時間のリアルタイムで相手に返信することは不可能ですので、自分の中で対応できる時間を決めて、その時間を第三者に伝えることで、お互い気持ちの良い取引ができます。

相手に対応時間が伝わっていないと、相手もイライラしますし、そこから取引がなくなることもあるのです…。

ネットが普及する前と比較すると、意思疎通の仕方がリアルタイムになっている分、大変な部分もありますが、レスポンスの早い人は信頼度などの社会的評価が高いことは間違いありません。

今回の記事を参考に、レスポンスの早さについてお考えいただければと思います。

1. はじめに

仕事や課題など、人にはやらなければいけないことがたくさんあります。

ときには期限などが定められているものがあり、迅速にこなす必要があるときもあるでしょう。

今回は、仕事や課題を早く・正確にこなすコツについてみていきます。

2. 仕事はスピードが命！

仕事は会社のためであり、第三者のために行なうものです。

仕事を進めていく中で、自分の仕事の能力が上がりますので、自分のためにもなるというのは言うまでもありません。

仕事を進めるときに、1時間でも早く終わらせると、自分に空き時間ができるだけでなく、完成した仕事内容を見直すこともできます。

また仕事が早く終わることで、お客様に早く納品することが可能です。

仕事を早く・正確に終わらせることは、自分のためにもお客様にもなるわけです。

3. 仕事を早く・正確にこなすコツとは？？

勤務時間中に仕事を進めるとき、当然のことながら仕事に専念する必要があります。

仕事内容によっては、完成させるまでに時間を要するものもあるでしょう。

仕事中に息抜きをすることも必要ですが、その時間が長くなりすぎていませんか？？

仕事の納期は最終期限であって、それまでに仕事を完成させておくと、仕事内容を見直すこともできますし、納品やプレゼンをするときの準備に時間を費やすことができます。

会社のように決められた場所で仕事をする場合は、決められた勤務時間中は職務に専念する必要があるのです。

仕事を早く・正確にこなすコツとは？？

先ほどお伝えしたように、仕事には期限が定められているのが一般的ですが、期限日に終わらせる目標を立ててはいけません。

仕事を早くこなすためには、次の仕事が入ってきた瞬間、その仕事を完成させることです。

すぐに完成させることで、次に仕事が入ってきたとしてもすぐに対応できるからです。

もちろんすぐに完成させられない仕事もありますが、1時間でも早く仕上げられるように、仕事が入ってきた瞬間に仕事を完成させるよう心がけましょう。

仕事が早く完成すれば、仕事内容を見直しする時間ができ、そこで「正確さ」も生まれるのです。

私は仕事が貯まることがないよう、仕事が入ってきた瞬間こなすようにしています。

そうすることで仕事内容を見直すことができるため、正確さも格段と上がるのです。

また仕事をすぐに完成させることで、お客様への納品スピードも上がり、多くのお客様に喜んでいただいております。

自分の信用、会社の信用を高めるためには、仕事の早さ・正確さが大きなポイントとなることを知っておきましょう。

やるときはやる！メリハリをつけて仕事を進める！

私は勤務時間になると同時に退勤することがほとんどです。

「もう帰れるんですか？！いつもやることが早いですね…」と言われることもありました。

私はただ勤務時間が終わったので退勤しただけですが、その日に完成させる必要があるもの、数日先に完成させる必要があるものも、ある程度完成させてから退勤していることは間違いありません。

自分の中では、入ってきた仕事をすぐに完成させていただけですので、勤務時間が終われば退勤できていただけの話しです。

逆に「いつもやることが早いですね…」と言ってきた方の勤務の様子を見ていると、仕事をすすめていない時間があり、他の方とお話しをしている時間が多いように思いました。

その時間を削れば勤務時間内に仕事が完成できるように思いながらも、他方では他の方とコミュニケーションをとって仲良くなっている姿をみると「楽しそうだな」と少し羨む部分もありました。

ただ自分の中では仕事を間延びさせるのは嫌でしたし、他の方とは仕事の話しはしますが、あまりプライベートの話しをしません。

人それぞれ性格もありますが、仕事をやるときはやる！とメリハリをつけることで、効率よく仕事をすすめることができます。

4. まとめ

今回は、仕事や課題を早く・正確にこなすコツについてみていきました。

仕事を早く完成させることで、完成させた仕事を見直しすることができますので、仕事の完成度を高めることができます。

完成度の高い仕事ができるようになったあなたは、周囲からの評価も高くなるでしょう。

早く仕事を早く完成させることで、自分の余暇の時間もつくれます。

今回の記事をお読みになって、仕事をスピーディに・正確にこなしていきましょう。

1. はじめに

今、社会人で仕事をされている方は、その仕事内容を極めることで、質の高い商品・サービスを提供することをお考えでしょう。

お客様を満足させるためには、扱っている商品・サービスを追求することは大切なことです。

今回は、ものの本質を極める方法について考えましょう。

2. ものの本質を極める方法とは？？

ものの本質を極めると、あなたにとっても他者にとってもメリットが生まれます。

ものの本質を極めたい場合は、常にものごとに対して「なぜ」という問いかけをし、その答えを追求をくり返すことです。

では具体的に、本質を極め方について、一例を挙げていきましょう。

会社企業で行なう商品・サービスの追求

会社企業では、自社が取り扱っている商品・サービスの質を向上させたり、新商品の開発が常に行なわれています。

既存の商品・サービスがある場合は、それらがさらに売れるように対策を立てなければいけません。

そのときに「お客様は”なぜ”この商品・サービスを求めているのか」を考えると、よりお客様のニーズに合った商品・サービスを生む出すことができるでしょう。

商品・サービスの売れ行きが伸び悩んでいるとき「この商品・サービスは”なぜ”売り上げが伸びないのか」などを考えていくことで、その原因追求に専念でき、原因を克服していくことで売れ行きを右肩上がりにもっていくことができるのです。

Well-being Marketing Japanの商品・サービス追求

当社のIT事業の中には「SEO対策」があります。

SEOとは、自社のホームページをヤフーやグーグルなどの検索エンジンを使ったときに、上位に表示するための対策です。

みなさんも検索エンジンを使ってさまざまなことを調べると思いますが、そのときに表示された検索結果のページは、せいぜい2～3ページほどまでしか見ないでしょう。

つまりせっかくお金をかけてホームページを作成したとしても上位表示されないと、結局は誰の目にも触れることがありません。

そこで行なう対策がSEO対策なのです。

もし作成したホームページが上位表示されていなければ「”なぜ”上位表示されないのか」を徹底追求します。

追求することで上位表示されない理由を割り出し、原因を克服することで、SEO対策を100%施すようにしているのです。

SEOの本質を極めるために、疑問なところを追求していくことで本質を見い出していくことができます。

教育現場で追求するべき真の教育

教育現場こそ、さまざまな本質を追求する必要があります。

例えば先生が生徒を殴る？！教員・教師・先生の暴力の是非が問われる時代でも取りあげましたが、もし生徒が教員・教師・先生に暴力をふるった場合、「”なぜ”生徒は暴力をふるったのか」を追求していかなければなりません。

その”なぜ”の先には、「どこかでストレスを感じているのか」「何か不満なことがあったのか」「生徒が先生に手を出すような性格になったのは”なぜ”なのか」など、追求することはたくさんあります。

暴力をふるうことは許されません。

ただ生徒が第三者に暴力をふるうようになったのは、何かしらの原因があります。

生徒の成長過程で、ものごとを力で解決することをみて育ってきたのか、第三者に言葉では伝えられない場合に手を出すことを覚えたのか、その本質を追求して根本的なところから原因を見い出す必要があるのです。

時間はかかりますが、そこを改善していくことで、力でものごとを解決するという気質を和らげることができるでしょう。

教育現場は、生徒一人ひとりの個性がありますので、生徒の数だけ本質を追求する持続力が教員・教師・先生には求められます。

本質を極めることで学習の暗記量を減らすことができる

ある教室で「効率の良い暗記法」というプリントが掲示されており、それを少し読むと、何度も繰り返して反復することで、覚えたいことが暗記できると書いてありました。

確かに何度も反復することで、暗記できるのは間違いありません。

しかしここでも学習内容の本質を極めることで、一度記憶したことが頭から離れなくなります。

例えば、中学英語で「不定詞」を学習します。

構文としては、「to＋動詞の原形」という型を用いますが、学校や塾では構文の型を教えて、そのあとは問題演習して型を暗記させるでしょう。

ここで疑問を感じませんか？？

なぜ「to」しか用いることができないのでしょうか。

前置詞でいうとto以外に、on、in、forなどさまざまなものがあるのに、toが用いられる理由があるはずで、その理由(本質)を追求すれば、嫌でも頭からtoが離れないはずです。

また不定詞には、名詞的用法、副詞的用法、形容詞的用法がありますが、これらに分類されている理由、分類ごとに日本語訳が異なる理由を追求すれば「暗記」に走らなくても記憶することができます。

学校の授業プリントに変化？！暗記学習から思考力学習への転換！でもご紹介したように、暗記に走る学習には意味がなくて、本質を追求する「考えさせる授業」を展開する必要があるのです。

3. まとめ

今回は、ものの本質を極める方法について考えました。

ものの本質を極めるためには、納得いくまで「なぜ」を追求する必要があります。

小さい子は口癖のように「なんで？なんで？？」と聞いていますが、それくらいものごとに対して疑問を感じて「なぜ？」と聞けなくなるまで追求するといいでしょう。

身近にあるものでも、追求していくと本質が見えてきます。

今回の記事をお読みになって、さまざまな本質を見極めてみてください。

1. はじめに

教員・教師の働き方で、課外活動であるクラブ活動が議論されています。

休みがない・長時間にわたるクラブ活動のあり方は、多くの学校で見直ししなければいけない課題です。

今回は教育現場のブラック部活や、私たちの仕事の効率化について考えましょう。

2. 教育現場のクラブ活動

教育現場では、クラブを設定していない教育現場は皆無ともいえるほど、どこの教育現場にもクラブは設定されています。

生徒は自分が希望するクラブ活動に入部し、スポーツ等の技術を向上させていくのです。

公式戦などに出場して、自分のこれまでの練習成果を発揮することもあり「実績」として残すこともあります。

クラブ活動を行なうことで、教育現場の授業や学校行事だけでは育てることができない力を育成できることは間違いありませんし、私もクラブ活動を通して生徒が多方面でさまざまな力を伸ばすことができるという認識をもっていますので、何もクラブ活動を反対しているわけではありません。

教育現場でのクラブ顧問を拒否する方法とは？？や、今回の記事を書いていると、クラブ活動に反対しているかのように思われますが、私は何も「クラブ活動をなくせ」とは言っておらず、クラブ活動のあり方や、教員・教師の働き方をもう一度見直すべきだと言っているのです。

教育現場のクラブ活動の実態

私はこれまでに複数のクラブ顧問を務めてきました。

担当してきたクラブ活動の活動時間は、以下の通りでした。

あくまでもおおよその活動日・活動時間です。

私は、レスリング、アメフト、陸上競技に関しては未経験のスポーツでしたので、技術指導できる顧問が現場で生徒を指導し、私は校内でクラブ活動が終わるまで待機していました。

活動時間はどのクラブも2～3時間程度ですので、まだ健全なほうですが、それでも活動終了時間はどのクラブも教員・教師の勤務時間内ではありません。

労働基準法で定められている月4回以上の休みも確保されていないことが分かります。

ただこれは学校長が各クラブに対して、活動日や活動時間を指定しているのではなく、各クラブ顧問が活動日や活動時間を決めています。

とくにその競技に精通しているクラブ顧問は「自分の勤務時間を超えてでも、自分の休みをなくしてでも、生徒にクラブ指導しよう」という強い意志のもとで、クラブ活動を行なっているのです。

この強い意志を教育現場は評価しなければいけませんし、規定の労働時間を超えた分の手当てを、教職員調整手当等で済ませるのではなく、きちんと対価を支払わなければいけません。

クラブ活動がインターハイに出場するなど、輝かしい実績をあげたときは、学校は「うちの学校からこれだけ輝かしい結果を残した選手・クラブがあります！」と宣伝文句としても使うわけですから、やはりきちんとクラブ指導を行なっている顧問に評価・対価は必要です。

3. クラブ活動・仕事の効率化を図る

先ほどお伝えしたように、クラブ活動は顧問が練習日・練習時間を定めています。

スポーツ強豪校の練習日・練習時間をみると、休みなく長時間にわたって練習しているところがほとんどです。

またメジャーリーガー・シアトルマリナーズのイチロー選手も、365日欠かさず練習をしているというお話しを耳にします。

何事に対しても、継続して練習することは大切なことです。

1日1日の積み上げが実ることで、良い実績を残すことができるでしょう。

ここで考えていただきたいのは、時間「量」より、「質」を大切にするということです。

人が集中できる15分・45分・90分のリズム

みなさんは、15分・45分・90分のリズムをご存じでしょうか？？

人が深い集中力を持続できる時間は、たった15分といわれています。

また小学校の授業は45分に設定されていますが、これは子供でも集中力を保てる時間だからです。

そして90分と聞くとサッカーの試合が思い浮かびますが、サッカーの試合は45分ハーフで90分で行なわれますし、間に15分ほどの休憩もあり、選手や観戦している人が集中できる時間なのです。

大学生の講義は90分に設定されていますが、この時間は大人が集中していられる限界の時間。

このように人が集中できる時間には限度があり、集中できていない状態でクラブ活動や仕事をすすめても、それほど大きな伸びは見込めません。

つまり練習時間量が多ければ実績が出るのではなく、集中できる時間を考慮して「質」を高めることで技術の向上が見込めるわけです。

私も野球部の顧問をしていたときは、先ほどお示ししましたように、練習時間を長くとらず、短時間で集中することを生徒に意識させました。

長時間練習しても、集中力が続かず、だらだらと練習するだけになってしまいますので、短時間の練習時間は効果的であったと実感しています。

そして週に1～2日のオフの日を設けることも大切です。

生徒にもリフレッシュさせる時間は必要ですし、強制せずにオフの日は自分で短時間トレーニングをするなどの指導をしてみるのも1つでしょう。

練習時間を短くすることで、クラブ顧問の勤務時間も大幅に短縮されますし、オフの日を設けることでクラブ顧問もリフレッシュできますので、年度末のこのタイミングに、来年度のクラブ活動の練習時間・オフの日について参考にしていただければ幸いです。

仕事の効率をアップさせる

クラブ活動だけでなく、仕事に関しても15分・45分・90分のリズムは適用されます。

残業にわたるまで長時間労働しているときに、業務上のミスが起こり得ますし、あなたの疲労・ストレスがあなたの身体をむしばんでいきます。

身体を壊しては元も子もありませんし、ましてや残業手当が支払われないなんて論外です。

そのため厚生労働省は、働き方改革の一環として、以下のように労働基準法を改正し、時間外労働の上限規制を規定しました。

この法律は会社企業はもちろんのこと、私立学校でも効果を発揮できるものです。

改正労働基準法

●残業時間の上限は、原則として月４５時間・年３６０時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません(月４５時間は、１日当たり２時間程度の残業に相当します)。

●臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・年７２０時間以内
・複数月平均８０時間以内(休日労働を含む)
・月１００時間未満(休日労働を含む)

を超えることはできません(月８０時間は、１日当たり４時間程度の残業に相当します)。

また、原則である月４５時間を超えることができるのは、年間６か月までです。

厚生労働省「働き方改革」に詳細が挙げられていますので、ご参照ください。

クラブ活動と同じように、15分・45分・90分のリズムを意識しながら、決められた労働時間は自分をうまくコントロールして仕事をすることで、効率よく仕事をすすめることができます。

効率化を図るためにこれまでの考え方を一新する

練習時間や仕事時間を短縮し、その中で結果を出すためには、練習や仕事の質を見直すとともに、効率化を図ることが求められます。

そのためには、どのような練習メニューを組むのか、どのように仕事をすすめるのかを考えなければいけません。

練習時間・仕事時間を短縮した中で結果を残すためには、クラブ顧問や仕事をしているあなた、そして生徒のこれまでの行動を変えなければいけません。

行動を変えるためには、クラブ顧問・あなたの考え方を一新しなければ行動を変えることができませんし、結果を変えることもできないのです。

短い時間の中で結果を出すほど、効率の良いものはありません。

ぜひそれを目指して、来年度からの活動についてお考えいただけるきっかけとなればと思います。

4. まとめ

今回は教育現場のブラック部活や、私たちの仕事の効率化について考えました。

クラブ活動も仕事も、長時間にわたって行なっても実績が上がらないときがあるように、集中力が続かない状態でクラブ活動や仕事をすすめるのは非効率といえます。

15分・45分・90分のリズムを意識してクラブ活動や仕事をすすめるとともに、オフの日も設けて身体に過大な疲労・ストレスを与えないことが大切です。

ただ短い時間で実績を残すためには、どのようにクラブ活動や仕事をすすめるか試行錯誤しなければいけません。

年度末が近づく今、来年度のことについて考える時間が少ないかもしれませんが、少しでも効率化が図れるような取り組みができるきっかけとなれば幸いです。