1. はじめに

一昔前の会社企業の面接では、履歴書の学歴を見て、高学歴の人が優先的に採用されていた時代がありました。

しかし今では学歴より、これまでにどのような活動をしてきたかが重視されるようになってきています。

今回は実力社会から考える大学選びについて考えましょう。

2. 有名大学へ進学する難しさ

国内で大学を評価するときに、おもに偏差値や就職率が重視される傾向にあります。

大学の偏差値表をみると、国公立大学では、東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、九州大学、神戸大学などの名が連なっています。

また私立大学では、関東は早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、法政大学、中央大学、明治大学、立教大学、青山学院大学など、こちらもみなさんが一度は耳にしたことがある大学でしょう。

教育現場に携わっている私は、これらの大学に入学するために相当な学習量をこなさなければいけないことは目の当たりにしていますし、これらの大学の入試問題を解いてみても、工夫された難解な問題が多く含まれていると感じます。

生徒は、これらの大学を目指すために必死に問題演習を重ね、1年以上の受験勉強を経ながら大学入試に臨んでいるのです。

相当な努力の結果、大学に合格した人は、自分で自分を大きく褒めるべきですし、周りから高く評価されることは間違いないでしょう。

3. 実力社会からみる大学選びとは？？

一昔前の会社企業採用面接では、履歴書に記載されている大学名で面接に進める人が決められており、先ほど列記した大学を卒業していると、面接へ進めることが多かった時代があります。

それが最近では、大学名よりかは、これまでに自分がどのような活動をしてきたかを重視されるようになってきているのです。

なぜこのような変化があるのでしょうか。

後悔しないための大学選びの方法とは？？

先ほどお伝えしたように、有名大学へ進学するためにはかなりの努力が必要です。

高学歴を有している人は、コツコツと努力する性格で、豊富な知識・教養をもっていると認識されています。

そのため、一昔前の会社企業では、そのような人材が会社企業の力になるとされていましたが、最近では、「高学歴＝仕事がこなせる」とは限らないケースが多いようです。

会社企業では、高学歴で知識・教養があっても、それを発展・応用させる力を求めています。

そもそも大学は高校のように知識・教養を身につけるところというよりかは、自分で学びたい・調べたいものを見つけて、それを修得するところです。

つまり大学に在籍したからには、課題発見力や問題解決力が身につけられているはずで、単に知識・教養を多くもっていても、それを発展・応用できなければ意味がありません。

発展・応用した考え方をもつためには、大学の質が重視されます。

大学を選ぶときは、昔の認知度・評価や、偏差値で選ぶものではなく、大学の質をみて選ばなければ後悔することになるのです。

世界大学ランキングからみる日本の大学

高校生が大学を選ぶときは、偏差値表しかみないと思いますが、もう少し視野を広げて世界大学ランキングを見てみてはいかがでしょうか。

世界大学ランキングとは？？

世界大学ランキングとは、世界にある大学が、以下の指標をもとに世界の大学が評価されており、その結果に基づいてランキングがつけられています。

●教育力（学習環境）　30％
・評判調査　15％
・教員数と学生数の比率　4.5％
・博士号取得者数と学部卒業生数の比率　2.25％
・博士号取得者数と教員数の比率　6％
・大学全体の予算　2.25％

●研究力（論文数、収入、評判）　30％
・評判調査　18％
・研究費収入　6％
・研究の生産性　6％

●引用数（研究の影響力）　30％

●国際性（教職員、学生、研究）　7.5％
・海外留学生数と国内学生数の比率　2.5％
・外国籍教職員数と国内教職員数の比率　2.5％
・国際共同研究　2.5％

●産業界からの収入（知識移転）　2.5％

世界大学ランキングトップ10(2019)

例えば、世界大学ランキング2019の上位10大学は、以下のようになっています。

イギリスとアメリカの大学は、これだけ世界的な評価が高いです。

日本の大学ランキングトップ10(2019)

では続いて、国内大学ランキングトップ10です。

この中でも世界ランキングで順位を上げているのが近畿大学です。

近畿大学は志願者数が日本一になったり、近大マグロ、近大みかん、近大マンゴーなどの生産がさかんなことで有名です。

偏差値表からは窺えない大学ランキングをご覧になってさまざまなことを感じられたでしょう。

自分の行きたい大学をみつける

大学の社会的評価は、偏差値で決められているのではないことが、先ほどの大学ランキングからもお分かりいただけたと思います。

大学は自分がやりたい学問・研究をやっているところを選ぶ、自分が将来進みたいところに強い大学を選ぶなど、明確な理由があってこそ進むところです。

ネームバリューで進学すると、結局自分がやりたいことがなくて、せっかくの大学生活が台無しになり、自分を確立させることができなくなります。

大学を選ぶときは、明確な進学理由をもって行きたい大学を選びましょう。

4. まとめ

今回は実力社会から考える大学選びについて考えました。

実力社会を行き渡っていくためには、偏差値で大学を選ぶのではなく、大学ランキングでも視野に入れて、社会的評価の高い大学を選ぶこと、なぜ社会的評価が高いのかを追求しながら選ぶことが大切です。

大学は自己形成をするところでもありますので、自分を飛躍させられる大学を選びましょう。

1. はじめに

以前に社会で求められる力・人材についてお話ししましたが、社会では即戦力になる人材が求められますが、即戦力を求めていない会社企業があることをご存じでしょうか。

今回は、社会で求められる力・人材は即戦力だけではないということ、採用面接を受けるときのポイントについて考えていきます。

2. どのような力・人材を求めているかは会社企業によりさまざま

一般には、新しく入社してきた社員は即戦力になってくれる人が望まれると思われがちですが、実はそうではない事実があります。

会社企業や学校の採用情報をみると、新入社員に即戦力を求める企業もあれば、とくに即戦力を求めないところもあるのです。

即戦力を求める会社企業は、社員教育をしなくてもすぐに結果を出してくれることを望んでいます。

即戦力を求めない会社企業は、会社企業の方針ややり方を一から刷り込んでいきたいと思っているのです。

私はこれまで数々の教員の採用試験の要綱を見てきましたが、「応募可能年齢は30歳まで」という学校もあり、注釈には「長期キャリアを図るため」としているところを見受けます。

学校の伝統や文化を守るために、他の特色が織り交ざらないようにしているのです。

それとは反対に、会社企業に外からの風を採り入れたい企業は、教員・教師経験が豊富な人材だけでなく、一般企業で勤務した経験のある人材を積極的に採用しています。

このように、会社企業や学校によって、求める人材は大きく異なるのです。

3. 採用面接で窺われるポイント！しっかり自分を売り込もう！

会社企業や学校に採用されるためには、必ず面接が実施されます。

面接は自分がどのような人材なのかをアピールする絶好のチャンスです。

自分をアピールするときは、事実をありのまま話して、自分を売り込む必要があります。

自分を売り込むときに、相手に伝わるように話しをすることは大切です。

ただ学生によくみられるのは、面接の練習をするときに、相手に伝わるように話しをすることばかりに執着した練習をしていること。

練習するのは構いませんが、話しの内容が充実していなければ、いくら面接官に話しが伝わっても意味がありません。

自分を売り込むためには、さまざまな社会経験をすることです。

ただ経験したことを面接で話しをしても意味はなく、その経験を踏まえて自分はどう成長したのか、その経験を生かして面接を受けた会社企業や学校で、どのように生かしていくのかを伝える必要があります。

会社企業や学校が面接で窺っているのは次のです。

●あいさつがきちんとできるか

●はきはきと話すことができているか

●会話のキャッチボール(会話のコミュニケーション)ができているか

●面接をうける会社企業・学校について可能な限り知っているか

●勤めるにあたって会社企業・学校にどう貢献できるか

●会社企業・学校の展望を踏まえて、将来的に何ができるか

これらのことを中心に、自分の経験を踏まえながら応対していくことが、採用時の面接では求められます。

4.「売れる人材」は多方面から求められる

芸能人は、売れ続けなければ、芸能界に生き残ることはできません。

大御所芸能人と呼ばれる方でも「もう自分は売れているから仕事が途切れることはない」と驕っている人はいなくて、日々努力していらっしゃいます。

売れるためには常に自分磨きをしているのです。

会社企業や学校の専任教諭のように、原則終身雇用であっても、自分磨きを続けることで、同業界以外からでも求められる人材になります。

例えば教員・教師であっても、講演会の依頼を受けることもあります。

つまり売れる人材は、さまざまなところから求められるわけです。

5. まとめ

今回は、社会で求められる力・人材は即戦力だけではないということ、採用面接を受けるときのポイントについて考えていきました。

会社企業や学校に求められる人材になることも大切ですが、まずは自分自身をしっかりもって、面接のときに、ありのままの自分を出せるようにしましょう。

売れる人材は、多方面から求められます。

求められるほど、自分の存在意義を感じることができ、生きがいを感じることができるでしょう。